Por: Jesús Longo Romero

El Ministerio del Trabajo emitió, el 18 de noviembre de 2025, el Acuerdo Ministerial MDT-2025-185, mediante el cual se modifica el régimen de reporte anual previsto en el Acuerdo MDT-2025-006, relacionado con el cumplimiento de obligaciones de la Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres.

El Acuerdo introduce una Disposición Transitoria Quinta, que extiende por única ocasión el plazo para reportar las acciones previstas en los artículos 3 y 4 del MDT-2025-006 hasta el 30 de noviembre de 2026. Este reporte incluye las medidas de capacitación obligatoria, políticas internas, acciones de igualdad salarial y lineamientos operativos exigidos por la Ley.

La obligación aplica tanto a empleadores del sector privado como a entidades e instituciones del sector público, quienes deben registrar la información en el módulo informático del Ministerio del Trabajo. La veracidad del reporte es de responsabilidad exclusiva del empleador y de la máxima autoridad institucional.

La ampliación del plazo busca facilitar la implementación del sistema informático y asegurar que empresas y entidades públicas puedan cumplir adecuadamente con los requisitos de igualdad salarial, en concordancia con los procesos de control, registro y verificación que el Ministerio debe ejecutar.

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