Por: Ángel Gaibor Orellana

En mayo de 2025 entraron en vigor reformas legales importantes en el ámbito laboral. A continuación, se detallan los principales aspectos normativos a considerar en la gestión de las relaciones de trabajo.

1. Ley contra la Discriminación por Edad:

Esta ley busca garantizar la igualdad de oportunidades laborales para personas mayores de 40 años, introduciendo las siguientes obligaciones para los empleadores:

• Impartir un mínimo de diez (10) horas de capacitación enfocadas en ambiente laboral, prevención de acoso y discriminación.
• Contratar a personas mayores de 40 años, conforme a ciertos parámetros establecidos en la ley.
• Prohibir restricciones de edad en procesos de selección, ascensos, programas de capacitación, y en decisiones de terminación laboral.

2. Reformas al Acuerdo Ministerial MDT-2023-140:

Esta reforma introduce medidas adicionales para la formalización y cierre de relaciones laborales:

• Se fija un plazo de un (1) mes para registrar a nuevos trabajadores en el sistema del Ministerio del Trabajo.
• Se establece la obligación de entregar a trabajadores y extrabajadores todos los documentos laborales, ya sea en original o copia certificada.
• Se otorga un plazo de quince (15) días para registrar actas de finiquito y consignar los pagos respectivos si estos no son cobrados por el extrabajador.
• El empleador debe descargar oportunamente los documentos generados en el sistema en los plazos establecidos, ya que el Ministerio no los conservará en sus archivos.

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